Не продлила отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет: угроза увольнения

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель обязан предоставить по заявлению, и подать его можно дистанционно — письмом или в электронном виде, приезжать для этого не нужно. Чем быстрее заявление будет отправлено, тем меньше дней формально могут считаться прогулом. Увольнять по собственному желанию под давлением вы не обязаны.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Отказать работодатель не вправе.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд, может быть основанием увольнения. Важно: запрет увольнять женщин с детьми до трёх лет по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ) на прогул не распространяется.
• Статья 193 ТК РФ — до увольнения за прогул работодатель обязан затребовать письменное объяснение, ждать его два рабочих дня; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. При увольнении учитываются тяжесть проступка и обстоятельства, в том числе добросовестное заблуждение и наличие маленького ребёнка.
• Статья 62 ТК РФ — по письменному заявлению работодатель в течение трёх рабочих дней выдаёт копии документов, связанных с работой.
• Статья 80 ТК РФ — заявление об увольнении по собственному желанию — это право, а не обязанность работника.

Возможные варианты действий

1. Сразу направить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с даты, когда ребёнку исполнилось 1,5 года: заказным письмом с описью вложения и уведомлением, а дополнительно скан по электронной почте или через мессенджер, которым пользуется отдел кадров.
2. В том же письме дать объяснение: отсутствие связано с заблуждением о порядке оформления, намерения не выходить на работу без оформления отпуска не было. Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
3. Если всё же уволят за прогул, обратиться в суд в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ); работник освобождён от госпошлины. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
4. При желании уволиться самостоятельно заявление по собственному желанию тоже можно отправить почтой, а трудовую книжку попросить выслать.

Что подготовить

• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• приказ о предыдущем отпуске по уходу, если он есть;
• квитанции об отправке писем, опись и уведомления о вручении;
• скриншоты переписки, запись или описание звонков с требованием уволиться.

Исход во многом зависит от того, сколько дней прошло с окончания отпуска, когда отправлено заявление и как работодатель оформит процедуру. Если приказ об увольнении уже издан, лучше как можно быстрее показать документы юристу, чтобы не пропустить месячный срок.