Снижение северной пенсии из-за исключения периода ухода за ребёнком

Ответ зависит от того, как этот период оформлен. Отпуск по уходу за ребёнком, предоставленный до 6 октября 1992 года во время работы на Севере, как правило, засчитывается в «северный» стаж. Но по записи в трудовой книжке с 16.03.1982 по 23.09.1986 трудовые отношения были прекращены увольнением, а период, когда человек не работал, в календарный стаж работы в районах Крайнего Севера обычно не включается — поэтому действия фонда могут оказаться правомерными.

Что говорит закон

• Части 4–7 статьи 17 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: повышенная фиксированная выплата устанавливается лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера (или 20 лет в приравненных местностях) и имеющим необходимый страховой стаж; при определённых условиях она сохраняется и после переезда.
• Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1 в КЗоТ были внесены изменения, после которых отпуск по уходу за ребёнком перестал включаться в специальный стаж. Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 11.12.2012 № 30 разъяснял, что отпуск по уходу, начавшийся до 6 октября 1992 года, засчитывается в стаж работы по специальности, в том числе на Севере.
• Однако речь идёт именно об отпуске в период трудовых отношений. Время после увольнения по собственному желанию или соглашению сторон «для ухода за ребёнком» работой не является.
• Статья 28 того же закона: при обнаружении ошибки, допущенной при установлении пенсии, фонд вправе её устранить и пересчитать пенсию; переплата по вине самого фонда, как правило, не взыскивается с пенсионера.

Возможные варианты действий

1. Запросить в Социальном фонде письменное решение о перерасчёте и расчёт календарного северного стажа: какие периоды включены, какие исключены.
2. Проверить период с конца декрета (1980 год) до 16.03.1982: если мама находилась в отпуске по уходу, работая на Севере, этот период должен включаться. При ошибке — подать заявление о перерасчёте с приложением приказов об отпуске.
3. Если без периода после увольнения 15 лет не набирается — правовых оснований для его включения, скорее всего, нет.
4. Если с мамы удерживают переплату — проверить, не была ли ошибка допущена самим фондом.
5. При несогласии с решением — обжаловать его в вышестоящем отделении фонда или в суде.

Что подготовить

• Трудовую книжку, архивные справки работодателей о периодах работы и отпусках.
• Приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Решения фонда о назначении и перерасчёте пенсии.

Исход зависит от точного подсчёта календарных лет на Севере и документов о периоде до увольнения. С расчётом фонда и архивными справками стоит обратиться к юристу по пенсионным вопросам.