Медосмотр по требованию работодателя в другом городе и за чей счёт

Обязательные медосмотры работник проходит за счёт работодателя и с сохранением среднего заработка, поэтому неоплата дня осмотра выглядит нарушением. Медицинскую организацию обычно выбирает работодатель, но пройти осмотр по месту жительства можно, если он согласится принять результаты. Находясь в отпуске, проходить осмотр вы не обязаны.

Что говорит закон

• Статья 220 ТК РФ: обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся за счёт средств работодателя; на время их прохождения за работником сохраняется место работы и средний заработок.
• Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя организовать проведение обязательных медосмотров, а статья 76 ТК РФ — отстранять от работы того, кто не прошёл обязательный осмотр, без начисления зарплаты. Если осмотр не пройден по вине работодателя, время отстранения оплачивается как простой.
• Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н устанавливает порядок проведения обязательных осмотров: они проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию, на основании договора с работодателем и направления.
• Прямой нормы об оплате проезда к месту осмотра нет, но поскольку осмотр проводится за счёт работодателя, суды и инспекция нередко признают такие расходы подлежащими возмещению.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление с просьбой разрешить пройти осмотр в лицензированной клинике по месту жительства и принять его результаты. Если заранее согласовать, возможно, клиника выставит счёт работодателю.
2. Попросить перенести осмотр на период после выхода из отпуска — проходить его в отпуске вы не обязаны, а день осмотра должен оплачиваться по среднему заработку.
3. Если осмотр всё же пройден в другом городе — подать заявление о возмещении расходов на проезд с приложением билетов или чеков.
4. При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда, в том числе через Госуслуги, или в комиссию по трудовым спорам.
5. Как крайний вариант — иск в суд о взыскании среднего заработка и расходов; по трудовым спорам работник госпошлину не платит.

Что подготовить

• Трудовой договор, направление на медосмотр.
• Приказ об отпуске.
• Билеты и чеки на проезд.
• Копии заявлений работодателю и ответы на них.

Многое зависит от того, есть ли у работодателя договоры с клиниками в вашем населённом пункте и что сказано в локальных актах о возмещении расходов. Если работодатель отстраняет от работы или угрожает взысканием, стоит показать документы юристу.