Договор о полной материальной ответственности для охранника ВОХР

Договор о полной материальной ответственности можно заключать не с любым работником, а только с теми, кто непосредственно обслуживает ценности и чья работа входит в утверждённый перечень. Если вы в него не попадаете, отказ от подписания не является нарушением, а увольнение «под видом» аттестации можно оспорить.

Что говорит закон

• Статья 244 ТК РФ — письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; перечни таких работ и должностей утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
• Статья 72 ТК РФ — условия трудового договора меняются только по соглашению сторон.
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение за несоответствие должности возможно только при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и при условии, что работнику предложили все подходящие вакансии (часть 3 статьи 81).
• Статья 80 ТК РФ — заявление по собственному желанию пишется добровольно; принуждение к нему даёт основание для восстановления на работе.
• Статья 392 ТК РФ — спор об увольнении можно подать в суд в течение одного месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Возможные варианты действий

1. Письменно ответить работодателю, почему вы не подписываете договор: ваша работа не связана с непосредственным обслуживанием ценностей.
2. Запросить положение об аттестации и ознакомиться с ним: аттестация должна проверять профессиональную пригодность, а не согласие подписать документ.
3. Подать жалобу в государственную инспекцию труда на давление и требование подписать договор.
4. Если уволят — в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; госпошлину работник по трудовым спорам не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• проект договора о материальной ответственности;
• переписку и письменные требования работодателя;
• документы по аттестации: приказ, протокол, вопросы.

Многое зависит от фактических обязанностей стрелка на объекте, от того, как проведена аттестация и есть ли у вас нарушения. Перед аттестацией и тем более после приказа об увольнении стоит показать документы юристу.