Кого из работников нельзя сократить в первую очередь

Порядок «кого первым» закон напрямую не устанавливает: сначала проверяется, кого вообще нельзя уволить по сокращению, затем — у кого преимущественное право остаться. Пенсионный возраст сам по себе основанием для сокращения не является, а сотрудница, работающая на время декретного отпуска, часто работает по срочному договору, который прекращается по другим правилам.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — по инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет, а также некоторых других родителей, являющихся единственными кормильцами. Если у вышедшей из декрета сотрудницы ребёнку нет трёх лет, сократить её нельзя.
• Статья 179 ТК РФ — преимущество остаться имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (образование учитывается здесь); при равных показателях — семейные при наличии двух или более иждивенцев и другие перечисленные категории.
• Статья 3 ТК РФ — дискриминация по возрасту запрещена.
• Статья 79 ТК РФ — договор, заключённый на время отсутствия основного работника, прекращается с его выходом на работу.
• Часть 3 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — работникам нужно предложить все подходящие вакансии и предупредить о сокращении не менее чем за два месяца под подпись.

Возможные варианты действий

1. Уточнить возраст детей и вид трудового договора у каждой сотрудницы.
2. Сравнить квалификацию и производительность по документам: образование, стаж, отсутствие нарушений, показатели работы. Решение лучше оформить протоколом комиссии.
3. При равенстве учесть наличие иждивенцев — у всех троих оно, судя по описанию, есть.
4. Предложить сокращаемому работнику вакансии, учесть мнение профсоюза, если он есть.

Что подготовить

• трудовые договоры и приказы;
• документы об образовании и квалификации;
• свидетельства о рождении детей;
• штатное расписание и список вакансий.

Итог зависит от возраста детей, вида договора с замещающей сотрудницей и объективных показателей работы. Ошибка в порядке сокращения часто ведёт к восстановлению на работе, поэтому перед изданием приказа документы лучше показать юристу.