Принуждение медработников к аттестации на квалификационную категорию

Аттестация на квалификационную категорию для медицинских работников действительно проводится по желанию самого работника, и включение в списки без вашего заявления не создаёт обязанности её проходить. Лишать стимулирующих выплат только за отказ от добровольной аттестации работодатель, как правило, не вправе, если такое условие не предусмотрено положением об оплате труда. Многое зависит от того, как в вашей больнице сформулированы показатели для стимулирующих выплат.

Что говорит закон

• Приказ Минздрава России № 240н о порядке и сроках прохождения аттестации для получения квалификационной категории — аттестация проходит добровольно, по заявлению специалиста. Порядок аттестации в последние годы обновлялся, актуальную редакцию стоит проверить.
• Статья 72 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан» — медицинские работники имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории; это право, а не обязанность.
• Статьи 135 и 144 ТК РФ — система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором, коллективным договором и локальными актами; условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, в том числе об оплате, допускается только по соглашению сторон или в порядке статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
• Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, включая ограничения в оплате по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя положение об оплате труда и показатели стимулирующих выплат, а также основание снижения в письменном виде (статья 62 ТК РФ).
2. Подать коллективное заявление главному врачу о том, что согласия на аттестацию вы не давали, и попросить исключить вас из списков.
3. Обратиться в профсоюз, если он есть, и в комиссию по трудовым спорам.
4. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
5. Если выплаты уже снижены, можно подать иск о взыскании недоплаты — по зарплате срок обращения в суд составляет один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и дополнительные соглашения;
• положение об оплате труда и о стимулирующих выплатах;
• расчётные листки до и после снижения;
• письменные ответы администрации.

Исход зависит от того, закреплено ли наличие категории как показатель в локальных актах и было ли это согласовано с вами. Для оценки шансов стоит показать документы юристу или профсоюзу.