Дополнительные отпуска военнослужащего в год увольнения по здоровью

Правила об отпусках военнослужащих в год увольнения установлены не Трудовым кодексом, а специальными актами о военной службе, и для разных категорий увольняемых они отличаются. Правило о пропорциональном расчёте прямо сформулировано для основного отпуска; применение его к дополнительным отпускам на практике вызывает споры, поэтому в рапорте стоит просить предоставить дополнительные отпуска в полном объёме со ссылкой на нормы, которые их устанавливают.

Что говорит закон

• Статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» — устанавливает право на основной и дополнительные отпуска, в том числе за службу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях и за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья.
• Статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) — порядок предоставления отпусков, в том числе в год увольнения: основной отпуск для большинства увольняемых рассчитывается пропорционально времени службы в этом году. Для отдельных оснований увольнения, в том числе по состоянию здоровья, Положение содержит особые правила — их стоит проверить в действующей редакции, поскольку в норму неоднократно вносились изменения.
• Неиспользованные отпуска по общему правилу должны быть предоставлены до исключения из списков части; денежная компенсация вместо отпуска для военнослужащих по контракту ограничена.
• Порядок предоставления отпусков в Минобороны дополнительно детализирован ведомственными приказами; при расхождениях приоритет имеют закон и Положение.

Возможные варианты действий

1. Подайте рапорт по команде с просьбой предоставить основной отпуск и оба дополнительных отпуска перед увольнением, сославшись на статью 11 закона «О статусе военнослужащих» и статью 29 Положения, а также на документ, которым установлен ваш дополнительный отпуск за опасные условия.
2. Попросите кадровый орган письменно разъяснить расчёт, если отпуска предоставят частично.
3. Отказ или неправильный расчёт можно обжаловать вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в военный суд — для административного иска срок, как правило, три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Что подготовить

• заключение военно-врачебной комиссии;
• выписки из приказов о праве на дополнительные отпуска;
• сведения об отпусках, уже использованных в этом году.

Многое зависит от точного основания увольнения, выслуги и от того, на основании какого акта установлен отпуск за опасные условия службы. Поскольку формулировки Положения менялись, перед подачей рапорта полезно показать документы военному юристу или юрисконсульту части.