Работодатель разместил мою должность как вакансию при срочном договоре

Закон не запрещает работодателю публиковать объявления о вакансии, поэтому само размещение объявления нарушением обычно не считается. Но это может быть сигналом, что работодатель готовится не продлевать срочный договор или считает должность формально свободной. Важно проверить, на каком основании договор заключён срочным и когда истекает его срок.

Что говорит закон

• Статьи 58 и 59 ТК РФ — срочный договор допустим только по основаниям, перечисленным в законе: замена временно отсутствующего работника, сезонная или временная работа, работа в районах Крайнего Севера и т.п. Если для срочности не было достаточных оснований, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
• Если вы замещаете отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете), должность формально может числиться за ним, и объявление о поиске кандидата выглядит странно, но само по себе вас не увольняет.
• Часть 4 статьи 58 ТК РФ — если по истечении срока ни одна сторона не потребовала расторжения и вы продолжаете работать, договор становится бессрочным.
• Статья 79 ТК РФ — о прекращении срочного договора работодатель должен письменно предупредить не менее чем за три календарных дня до увольнения.
• Статья 392 ТК РФ — оспорить увольнение в суде можно в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки.

Возможные варианты действий

1. Перечитайте договор: какое основание срочности и какой срок в нём указаны.
2. Уточните у руководителя или кадровой службы, связано ли объявление с вашей должностью, — лучше письменным запросом.
3. Если основание срочности сомнительное или договор многократно продлевался, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать договор бессрочным.
4. При увольнении проверьте соблюдение срока предупреждения и расчёт при увольнении.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказ о приёме на работу;
• скриншоты объявлений о вакансии с датами.

Исход зависит от основания срочности и от того, не продлевался ли договор по той же работе. Если работодатель начнёт процедуру увольнения или вам предложат подписать соглашение о расторжении, стоит показать документы трудовому юристу до подписания.