Изменение статьи увольнения бывшего работника спустя год

Нет, изменить основание увольнения задним числом на дисциплинарное работодатель не может: трудовые отношения уже прекращены, а сроки для взыскания давно истекли. Запись в трудовой книжке исправляют только при ошибке, а не по новым обстоятельствам. Защищаться от публикаций в соцсетях, если они порочат деловую репутацию, можно другими способами — через требования об удалении сведений и суд.

Что говорит закон

• Статья 193 ТК РФ — дисциплинарное взыскание, включая увольнение по пункту 5 или 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения; до этого у работника запрашивают письменное объяснение.
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию завершает трудовые отношения в день, указанный в приказе; после этого применить к бывшему работнику дисциплинарные меры нельзя.
• Статья 152 ГК РФ — гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, вправе требовать опровержения порочащих сведений, не соответствующих действительности, удаления их из интернета и возмещения убытков. Оценочные суждения и мнения под эту статью, как правило, не подпадают.
• Статья 128.1 УК РФ — заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство или подрывающие репутацию, могут квалифицироваться как клевета.
• Часть 4 статьи 392 ТК РФ — если бывший работник причинил ущерб, работодатель может обратиться в суд о его возмещении в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Возможные варианты действий

1. Зафиксировать публикации: сделать скриншоты с адресами страниц и датами, при необходимости — нотариальный протокол осмотра страницы.
2. Направить автору требование удалить недостоверные сведения и опубликовать опровержение.
3. Пожаловаться администрации соцсети на нарушение правил площадки.
4. Если требования не выполнены, подать иск о защите деловой репутации, а при заведомо ложных обвинениях — заявление о клевете.
5. Если ущерб от действий работницы в период работы реально был и обнаружен недавно, рассмотреть иск о его возмещении.

Что подготовить

• скриншоты или протокол осмотра публикаций;
• доказательства, что сведения не соответствуют действительности;
• документы об увольнении и о трудовых обязанностях работницы.

Многое зависит от того, что именно публикуется — факты или мнения — и можно ли доказать их недостоверность. Прежде чем обращаться в суд, стоит показать собранные материалы юристу по защите деловой репутации.