Отпуск за ненормированный день по колдоговору при неполном дне

Пока коллективный договор действует в нынешней редакции, работодатель обязан его соблюдать, и отменить отпуск в одностороннем порядке не получится. Но с работниками, переведёнными на неполный рабочий день, ситуация особая: закон в большинстве случаев не допускает для них ненормированного режима, а значит, исчезает и основание для этого отпуска. Решать вопрос лучше через изменение коллективного договора и локальных актов, а не через личные отказы работников.

Что говорит закон

• Статья 101 ТК РФ — перечень должностей с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным актом с учётом мнения представительного органа работников. Работники на неполном рабочем времени могут работать в таком режиме, только если им установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днём (сменой).
• Статья 119 ТК РФ — дополнительный отпуск за ненормированный день составляет не менее трёх календарных дней; его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
• Статья 44 ТК РФ — изменения коллективного договора вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, предусмотренном самим договором. Статья 43 ТК РФ — договор заключается на срок не более трёх лет.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — условия трудовых договоров меняются по соглашению сторон, а в одностороннем порядке — лишь по организационным или технологическим причинам с уведомлением за два месяца.

Возможные варианты действий

1. Проверить, у кого фактически установлен неполный рабочий день, а у кого неполная неделя: от этого зависит, вправе ли работник вообще находиться на ненормированном режиме.
2. Привести в порядок перечень должностей с ненормированным днём (приложение к колдоговору или локальный акт) и трудовые договоры: указать режим работы и основание дополнительного отпуска.
3. Инициировать коллективные переговоры по изменению колдоговора через представителей работников; если договоренности нет, вопрос решается при заключении нового договора по истечении срока действующего.
4. Как вариант, сохранить работникам часть дополнительных дней за другие основания (например, по статье 116 ТК РФ работодатель вправе устанавливать дополнительные отпуска самостоятельно), чтобы снять конфликт.

Что подготовить

• текст коллективного договора и его срок действия;
• правила внутреннего распорядка и перечень должностей;
• трудовые договоры и приказы о переводе на неполное время;
• табели учёта рабочего времени.

Многое зависит от формулировок колдоговора: если отпуск привязан к должностям, а не к фактическому режиму, работники вправе настаивать на нём до изменения договора. Перед изменениями стоит показать документы юристу по трудовому праву, чтобы не получить претензий от трудовой инспекции.