Библиотекарь школы-интерната: педагог или вспомогательный персонал

Права работника определяются не образованием и стажем, а тем, на какую должность он принят по трудовому договору и штатному расписанию. «Библиотекарь» не относится к педагогическим должностям, а «педагог-библиотекарь» относится, и только у второй должности есть удлинённый отпуск и другие педагогические гарантии. Поэтому сам по себе отказ причислить вас к педагогам законен, если вы оформлены именно библиотекарем, но вопрос о переименовании должности можно поставить перед работодателем.

Что говорит закон

• Статья 57 ТК РФ — трудовая функция (должность по штатному расписанию) — обязательное условие трудового договора. Если с должностью связаны льготы, её наименование должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
• Статья 334 ТК РФ — педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливает Правительство РФ. Перечень педагогических должностей утверждается Правительством РФ в номенклатуре должностей; должность «педагог-библиотекарь» в него входит, а «библиотекарь» — нет.
• Статья 115 ТК РФ — для остальных работников основной отпуск составляет 28 календарных дней.
• Работники школьной библиотеки обычно относятся к учебно-вспомогательному персоналу, а не к обслуживающему; это влияет на систему оплаты, хотя на отпуск напрямую не влияет.

Возможные варианты действий

1. Проверьте трудовой договор, приказ о приёме и запись в трудовой книжке: как точно названа должность.
2. Если фактически вы ведёте с детьми библиотечные уроки, внеклассную работу, формируете читательскую культуру, можно обратиться к директору с заявлением о введении должности педагога-библиотекаря и переводе на неё (статья 72.1 ТК РФ), приложив описание своих обязанностей.
3. Уточнить в органе управления образованием или у учредителя, предусмотрена ли такая ставка в штатном расписании интерната.
4. При необходимости проконсультироваться в профсоюзе работников образования или в Государственной инспекции труда.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• диплом и документы о квалификации;
• план работы библиотеки и подтверждения работы с учениками.

Добиться педагогического статуса через суд обычно сложно: штатное расписание утверждает работодатель. Чаще это решается переговорами с руководством. Если вам отказывают, а обязанности фактически педагогические, стоит показать должностную инструкцию юристу.