Перевод учителя с пятидневки на шестидневку без согласия

Режим рабочего времени, закреплённый в трудовом договоре, работодатель не может поменять молча: это делается либо по соглашению сторон, либо в особом порядке с письменным предупреждением минимум за два месяца. Если ни того ни другого не было, требования выходить по субботам выглядят спорными, а работа в выходной день, установленный договором, должна оплачиваться в повышенном размере.

Что говорит закон

• Статья 57 ТК РФ — режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, заключённому в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — работодатель может изменить условия в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение учебного плана), и обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца. При несогласии работнику предлагают другую работу, а при её отсутствии договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
• Статьи 113 и 153 ТК РФ — привлечение к работе в выходной день допускается, как правило, с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется другим днём отдыха.

Возможные варианты действий

1. Перечитайте свой трудовой договор и дополнительные соглашения: прописана ли там пятидневка и не подписывали ли вы изменений.
2. Попросите у администрации письменно объяснить основание перехода на шестидневку и показать уведомление по статье 74 ТК РФ.
3. Если уведомления не было, можно письменно заявить о несогласии и требовать оплаты субботней работы как работы в выходной день.
4. Обратиться в профсоюз школы, если он есть, и в Государственную инспекцию труда.
5. Спор можно передать в суд: по общему правилу срок — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, а по невыплаченной зарплате — год.

Что подготовить

• трудовой договор и все допсоглашения;
• расписание и табели, где видна шестидневка;
• приказы о режиме работы и правила внутреннего распорядка;
• расчётные листки за последние месяцы.

Многое зависит от того, что именно записано в договоре и в правилах внутреннего распорядка школы: если пятидневка нигде не закреплена, работодателю проще сослаться на общий режим. Если ситуация не решается, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.