Закрытие магазина и принуждение к увольнению по собственному

Нет, заставлять писать заявление «по собственному желанию» работодатель не вправе. Если закрывается обособленное подразделение в другой местности, увольнение оформляется как при ликвидации организации: с предупреждением не позднее чем за два месяца, выходным пособием и сохранением среднего заработка на период трудоустройства. Увольняясь по собственному желанию, работник теряет все эти выплаты.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию возможно только по добровольному решению работника; давление на него — основание для оспаривания увольнения.
• Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — прекращение деятельности филиала или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, приравнивается к ликвидации организации.
• Статья 180 ТК РФ — работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника договор можно расторгнуть раньше с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка за оставшееся время.
• Статья 178 ТК РФ — выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
• Статья 318 ТК РФ — для работников в районах Крайнего Севера и приравненных местностях средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за четвёртый, пятый и шестой месяцы, если работник обратился туда в течение месяца после увольнения и не был трудоустроен.
• Простой по вине работодателя до увольнения оплачивается не менее чем в размере двух третей среднего заработка (статья 157 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление по собственному желанию; если на вас давят, можно письменно указать, что увольняться не намерены.
2. Попросить выдать копию приказа о закрытии магазина и письменное уведомление о предстоящем увольнении.
3. Коллективно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
4. Если заявление уже подписано под давлением, его можно отозвать до дня увольнения, а после увольнения — оспорить в суде в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа.
5. После увольнения встать на учёт в службе занятости в течение месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и копию приказа о закрытии магазина;
• переписку и записи, подтверждающие требования уволиться;
• расчётные листки для расчёта среднего заработка.

Многое зависит от того, как оформлен магазин — как обособленное подразделение или иначе — и что именно вы подпишете. Если работодатель настаивает, стоит показать документы трудовому юристу, а действовать лучше коллективно.