Рабочие субботы для отработки нехватки часов при пятидневке

Если продолжительность смены и пятидневный график закреплены в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, работодатель не может просто обязать работников выходить по субботам «отрабатывать часы». Нехватка часов возникла из-за графика, который установил сам работодатель, а не по вине работников; изменить режим можно только в установленном законом порядке.

Что говорит закон

• Статья 91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это верхний предел, а не обязанность работника отработать именно 40 часов.
• Статья 108 ТК РФ: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, поэтому смена в 7,5 часа при таком графике — нормальная ситуация.
• Статьи 100 и 103 ТК РФ: режим работы определяется правилами внутреннего распорядка и трудовым договором, а графики сменности доводятся до работников не позднее чем за месяц до их введения.
• Статья 74 ТК РФ: изменение условий договора, в том числе режима работы, по инициативе работодателя возможно только по организационным или технологическим причинам с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца.
• Статьи 113 и 153 ТК РФ: работа в выходной день допускается, как правило, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению, а оплачивается не менее чем в двойном размере либо с предоставлением другого дня отдыха.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики сменности: какая продолжительность смены и недели там указана.
2. Если суббота — выходной по договору, работать в неё только по письменному распоряжению с вашим согласием и с повышенной оплатой.
3. Если работодатель вводит новый график, проверить, соблюдён ли двухмесячный срок уведомления и учтено ли мнение профсоюза, если он есть.
4. При нарушениях коллективно или индивидуально обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и правила внутреннего распорядка;
• графики сменности и табели учёта рабочего времени;
• приказы или распоряжения о работе в субботу;
• расчётные листки за месяцы с рабочими субботами.

Многое зависит от того, какая продолжительность рабочей недели прописана в договоре и применяется ли суммированный учёт рабочего времени. Если работодатель настаивает, документы стоит показать юристу по трудовому праву.