Увольнение работника, которому после операции положен лёгкий труд

Писать заявление «по собственному желанию» вы не обязаны: предложение уволиться — это лишь предложение. Если подходящей работы нет, закон предусматривает отдельный порядок с гарантиями для работника, и многое зависит от того, на какой срок по медицинскому заключению нужен лёгкий труд.

Что говорит закон

• Статья 73 ТК РФ: работника, которому по медицинскому заключению нужна другая работа, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
• Если перевод нужен на срок до четырёх месяцев, а работы нет или работник отказывается, работодатель отстраняет его от работы с сохранением места на весь указанный в заключении срок. Зарплата в этот период, как правило, не начисляется, если иное не предусмотрено договором или локальными актами.
• Если временный перевод нужен на срок более четырёх месяцев или постоянно, а подходящей работы нет, договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. В этом случае по статье 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Важна именно форма документа: основанием служит медицинское заключение, выданное в установленном порядке, а не любая справка.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию: при таком основании выходное пособие не положено.
2. Передать работодателю медицинское заключение под подпись и письменно попросить предложить подходящие вакансии.
3. Если срок лёгкого труда небольшой, можно рассчитывать на отстранение с сохранением места и возвращение на прежнюю должность после восстановления.
4. Если вам навязывают увольнение или оформляют его с нарушениями, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд: по спорам об увольнении срок — один месяц со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
5. Если операция может повлечь инвалидность, стоит рассмотреть освидетельствование: при инвалидности работодатель учитывает индивидуальную программу реабилитации.

Что подготовить

• медицинское заключение с указанием срока и ограничений;
• трудовой договор и должностную инструкцию;
• письменные предложения работодателя или переписку с ним.

Исход зависит от срока, указанного в заключении, наличия у работодателя подходящих должностей и того, как оформлены документы. В возрасте, близком к предпенсионному, стоит также уточнить в центре занятости свои права на пособие. Если увольнение уже оформлено, лучше быстро показать документы юристу по трудовым спорам из-за короткого срока на обжалование.