Расчёт и компенсация при увольнении с неофициальной работы

Если вы фактически работали с ведома руководителя, трудовые отношения считаются возникшими даже без бумажного договора. Окончательный расчёт при увольнении закон требует выплатить в день увольнения, а за задержку начисляется компенсация. Но сначала придётся доказать сам факт работы, и это главная сложность при неофициальном трудоустройстве.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ — трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; оформить его письменно работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения могут быть признаны трудовыми по решению суда или по обращению в инспекцию труда.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения; «три дня» — это не про расчёт, а про оформление договора.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает об увольнении письменно за две недели, но на право получить деньги за отработанное время это не влияет.
• Статья 392 ТК РФ — на обращение в суд о невыплате зарплаты даётся один год; для признания отношений трудовыми срок короче — три месяца.

Возможные варианты действий

1. Дождаться обещанной даты, но заранее собрать доказательства работы.
2. Если денег не будет — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру; это можно сделать онлайн.
3. Подать иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработка с компенсацией; работники от госпошлины освобождены.
4. Учесть, что уборку в магазинах часто ведут подрядные клининговые компании — важно понять, кто на самом деле был работодателем.

Что подготовить

• переписку и записи звонков с менеджером;
• контакты коллег, которые могут подтвердить вашу работу;
• фото на рабочем месте, пропуск, форму;
• сведения о графике и адресе магазина.

Исход во многом зависит от доказательств. При небольшой сумме проще всего начать с жалобы в инспекцию труда, а при отказе показать собранные материалы юристу по трудовым спорам.