Учёт времени обеда, сна и дороги в табеле при суточной смене

По общему правилу в рабочее время входит период исполнения трудовых обязанностей, а перерывы для отдыха и питания в него не включаются. Если считать с 9:00 до 10:40 следующего дня, за вычетом часа на обед и ужин и четырёх часов сна получается около 20 часов 40 минут. Но многое зависит от того, можете ли вы в перерывы и во время сна свободно распоряжаться временем или обязаны оставаться на посту в готовности к работе.

Что говорит закон

• Статья 91 ТК РФ — рабочее время включает время исполнения трудовых обязанностей и иные периоды, отнесённые к рабочему времени законом или локальными актами.
• Статья 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Если по условиям работы перерыв невозможен, работодатель обязан обеспечить возможность питания в рабочее время, и тогда это время оплачивается.
• Статья 107 ТК РФ — к видам отдыха относятся перерывы в течение смены и ежедневный отдых. Время сна может быть отдыхом, если вы свободны от обязанностей; если же вы обязаны быть на месте и реагировать на вызовы, есть основания считать его рабочим.
• Статья 104 ТК РФ — при сменной работе обычно вводится суммированный учёт рабочего времени, а переработка сверх нормы учётного периода оплачивается как сверхурочная (статья 152 ТК РФ).
• Время в пути до места работы, как правило, не входит в рабочее время, если иное не установлено коллективным договором или локальными актами. Для гражданского персонала воинских частей могут действовать ведомственные положения.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя копии правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности и приказа о режиме работы — именно там должно быть указано, что считается перерывом.
2. Сверить табель с фактическим временем и, если часы занижены, подать письменное заявление о перерасчёте.
3. При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда, военную прокуратуру или в суд. По невыплаченной зарплате срок — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• график сменности и расчётные листки;
• записи о фактическом времени начала и окончания смены;
• приказ о мотовозе и порядке доставки.

Окончательный ответ зависит от локальных актов части и от того, обязаны ли вы оставаться на связи во время сна и еды. Если табель расходится с фактическим временем, стоит показать документы юристу по трудовому праву.