Увольнение без отработки в связи с переездом в другой город

Общее правило — предупредить работодателя за две недели, но закон позволяет уволиться раньше по соглашению сторон или в случаях, когда продолжать работу невозможно, и переезд в другую местность обычно относят к таким уважительным причинам. Есть и вариант с отпуском с последующим увольнением.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.
• Часть 3 статьи 80 ТК РФ: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Верховный Суд в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 приводит примеры таких случаев с оговоркой «и другие», и переезд в другую местность на практике часто признаётся уважительной причиной.
• Срок предупреждения течёт и во время больничного; запрет увольнения на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ) касается только инициативы работодателя.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ: по заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; днём увольнения считается последний день отпуска.
• По статье 140 ТК РФ окончательный расчёт производится в день увольнения, а за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление с датой увольнения и указать причину: «в связи с переездом в другую местность», приложив подтверждение — договор аренды, справку о месте в детском саду, приглашение на работу.
2. Как вариант, договориться с работодателем об увольнении в нужную дату по соглашению сторон.
3. Если удобнее, попросить отпуск с последующим увольнением: тогда отпуск оплачивается до его начала, а расчёт производится до начала отпуска.
4. Если отпуск не использован, при обычном увольнении получить компенсацию за все неиспользованные дни.

Что подготовить

• заявление об увольнении в двух экземплярах с отметкой о получении;
• документы, подтверждающие переезд;
• сведения об открытых больничных — их оплатит Социальный фонд, в том числе за дни после увольнения в пределах 30 дней при собственной болезни.

Многое зависит от позиции работодателя и того, как оформлена причина в заявлении. Если работодатель отказывается уволить в указанную дату, можно обратиться в инспекцию труда или показать документы юристу.