Зарплата ниже МРОТ в бюджетном учреждении: законно ли это

Если вы работаете полный рабочий день и выполняете норму труда, месячная зарплата вместе со всеми доплатами и надбавками не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ориентиром служит именно МРОТ, а не прожиточный минимум. Обязанность доплаты есть у работодателя независимо от того, оказывает ли учреждение платные услуги и хватает ли ему бюджетного финансирования.

Что говорит закон

• Статья 133 ТК РФ — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Федеральный МРОТ устанавливается законом ежегодно.
• Статья 133.1 ТК РФ — в регионе может действовать региональное соглашение о минимальной зарплате выше федерального МРОТ, но для федеральных бюджетных учреждений применяется федеральный МРОТ.
• В сравнение с МРОТ включаются оклад, надбавка за стаж и другие стимулирующие и компенсационные выплаты. Районный коэффициент и северные надбавки, по позиции Конституционного Суда РФ (постановление от 07.12.2017 № 38-П), начисляются сверх МРОТ.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты в суд можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Проверьте трудовой договор: работаете ли вы на полную ставку или на её часть. При неполном рабочем времени зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
2. Если ставка полная, подайте руководителю письменное заявление с требованием доплатить до МРОТ и пересчитать выплаты за прошлые месяцы.
3. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру; можно попросить не раскрывать работодателю ваши данные.
4. Иск в суд о взыскании недоплаты и компенсации за задержку; по трудовым спорам работник освобождён от госпошлины.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки за последние месяцы;
• табели учёта рабочего времени или график работы;
• выписки о поступлении зарплаты.

Многое зависит от того, полную ли ставку вы занимаете и все ли выплаты указаны в расчётных листках. Если оклад ниже МРОТ, но с надбавками зарплата его достигает, нарушения нет. В спорных случаях расчётные листки и договор стоит показать трудовому юристу.