Можно ли заставить сменщицу отработать подменённые выходные

Обязать коллегу выйти в определённый день может только работодатель, а не вы и не сама сменщица: договорённость о подмене между работниками юридической силы не имеет. Зато дополнительные дни и часы, которые вы отработали за неё, в том числе в период её больничного, по закону должны быть оплачены вам.

Что говорит закон

• Статья 103 ТК РФ — при сменной работе работники трудятся по графику сменности, который утверждает работодатель. Изменить его в одностороннем порядке работник не может; фактический порядок «по полдня» вместо официального 2/2 — тоже вопрос к работодателю.
• Статья 113 ТК РФ — привлечение к работе в выходной день допускается по письменному распоряжению работодателя и, как правило, только с письменного согласия работника.
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника — в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
• Статья 151 ТК РФ — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы оплачивается доплатой по соглашению сторон; статьи 99 и 152 ТК РФ — сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы («административный») предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя.

Возможные варианты действий

1. Обсудите ситуацию с заведующей аптекой или руководителем: именно он вправе изменить график, издать распоряжение о выходе сменщицы (с её согласия) или предоставить вам день отдыха.
2. Если вам нужен конкретный выходной, можно написать заявление на отгул за ранее отработанный выходной (по статье 153 ТК РФ) или на отпуск без сохранения зарплаты — решение принимает работодатель.
3. Попросите учесть в табеле и оплатить дни, отработанные за сменщицу, особенно выходные и время её больничного.
4. Если работодатель отказывается оплачивать дополнительную работу, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и официальный график сменности;
• свои записи о фактически отработанных днях и часах;
• переписку со сменщицей и руководителем;
• расчётные листки за эти месяцы.

Многое зависит от того, оформлялись ли подмены распоряжением работодателя и как ведётся табель. Если неоплаченной переработки накопилось много, табели и расчётные листки стоит показать трудовому юристу.