Можно ли работать полный день при третьей группе инвалидности

Да, как правило, можете. Третья группа инвалидности сама по себе не запрещает работать полный день, а сокращённая рабочая неделя закон гарантирует только инвалидам I и II групп. Главное — чтобы условия работы соответствовали рекомендациям вашей индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Что говорит закон

• Статья 92 ТК РФ и статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (№ 181-ФЗ) — сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты установлена для инвалидов I и II групп. Для III группы — нормальная продолжительность 40 часов, если в ИПРА или медицинском заключении нет иных рекомендаций.
• Статья 23 закона № 181-ФЗ — всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней; привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и ночью допускается только с их согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья.
• Статья 224 ТК РФ — работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПРА.
• Статья 11 закона № 181-ФЗ — ИПРА обязательна для исполнения органами и организациями, а для самого инвалида носит рекомендательный характер: вы вправе отказаться от отдельных мер, но тогда работодатель не несёт ответственности за их неисполнение.
• Если работник просит, работодатель обязан установить ему неполное рабочее время в случаях, предусмотренных статьёй 93 ТК РФ, в том числе при наличии медицинского заключения.

Возможные варианты действий

1. Посмотрите вашу ИПРА: в разделе о профессиональной реабилитации обычно указаны рекомендованные условия труда — режим, нагрузки, противопоказания.
2. Если противопоказаний для полной смены нет, можно спокойно работать на общих основаниях. Инженерно-конструкторская работа обычно относится к умственному труду и часто совместима с III группой.
3. Если ИПРА рекомендует сокращённый режим или особые условия, работодатель должен их учесть; можно предоставить ему копию ИПРА (это ваше право, а не обязанность).
4. При ухудшении самочувствия можно попросить неполный рабочий день или переосвидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы.

Что подготовить

• справку об инвалидности;
• индивидуальную программу реабилитации или абилитации;
• трудовой договор с описанием режима работы.

Многое зависит от рекомендаций в ИПРА и характера конкретной работы. Если работодатель отказывает в приёме или, наоборот, требует работать вопреки медицинским ограничениям, стоит показать документы юристу.