Может ли директор запретить взять весь отпуск целиком и не делить

Делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем, поэтому заставить вас дробить его директор не вправе. Но и выбрать время отпуска по своему желанию работник, как правило, не может: отпуск предоставляется по графику, и если ваши даты в графике не стоят, нужен компромисс.

Что говорит закон

• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен и для работодателя, и для работника. О начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
• Статья 125 ТК РФ — по соглашению сторон отпуск можно разделить на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Без согласия работника делить отпуск нельзя.
• Статья 124 ТК РФ — перенос отпуска возможен только с согласия работника, а непредоставление отпуска два года подряд запрещено. Неиспользованные дни за прошлые годы, как правило, переносятся.
• Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное время независимо от графика, например беременные женщины перед декретом или после него (статья 260 ТК РФ), многодетные родители, совместители — одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Посмотреть утверждённый график отпусков. Если в нём стоят ваши 35 дней в определённые даты, работодатель обязан их предоставить, а разделить отпуск можно только с вашего согласия.
2. Если отпуск стоит в графике частями, а вы хотите целиком — это предмет договорённости: можно предложить письменно оформить перенос.
3. Если дат в графике нет или речь об оставшихся днях прошлых лет — подать заявление и попросить письменный ответ. Отказ дать дни вообще, если они копятся годами, нарушает статью 124 ТК РФ.
4. При нарушении — обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.
5. Не уходить в отпуск самовольно без приказа: это может быть расценено как прогул.

Что подготовить

• копию графика отпусков или выписку из него;
• заявление с отметкой о вручении;
• ответ директора, если он дан письменно;
• сведения об остатке дней отпуска из бухгалтерии.

Многое зависит от того, что указано в графике отпусков, относитесь ли вы к льготной категории и за какие периоды накопились 35 дней. Если работодатель систематически не даёт отпуск, стоит показать документы трудовому юристу.