Сексуальные домогательства коллеги на работе: как защититься

Писать заявление имеет смысл — прежде всего работодателю, а при продолжении приставаний или угрозах, связанных с работой, — в полицию. Отдельной статьи о «домогательствах» в российском законе нет, но появление на работе в нетрезвом виде само по себе является грубым нарушением дисциплины, а использование служебного положения для принуждения к сексуальным действиям — уголовным преступлением.

Что говорит закон

• Статья 22 и статья 214 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и соблюдение трудового законодательства, включая защиту работников от неправомерных действий на рабочем месте.
• Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения; работодатель может применить и другие дисциплинарные взыскания по статье 192 ТК РФ.
• Статья 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера с использованием служебной или иной зависимости потерпевшего наказуемо. Если коллега, временно став руководителем, начнёт ставить условия или угрожать по работе, это может подпадать под эту статью.
• Статья 3 ТК РФ — запрет дискриминации; ущемление прав по работе за отказ также можно оспаривать.
• Статья 151 ГК РФ — можно требовать компенсацию морального вреда за нарушение личных неимущественных прав.

Возможные варианты действий

1. Записать в подробностях, что произошло: дату, время, место, кто был рядом и видел ли его состояние. Сохранить сообщения и переписку.
2. Подать письменное заявление на имя руководителя организации с копией для себя с отметкой о приёме. Попросить провести проверку и исключить вашу прямую подчинённость ему на время замещения.
3. Если есть камеры видеонаблюдения, попросить работодателя сохранить записи — их часто перезаписывают через несколько дней.
4. При повторении избегать нахождения наедине, а разговоры при необходимости записывать на диктофон: запись собственного разговора, как правило, допускается как доказательство.
5. Если были прикосновения против воли с причинением боли, давление или угрозы по работе, подать заявление в полицию — правовую оценку даст проверка.
6. При давлении по работе после отказа можно обратиться в инспекцию труда.

Что подготовить

• письменное описание событий;
• контакты свидетелей;
• переписку и записи;
• копию заявления работодателю.

Многое зависит от доказательств и реакции руководства. Если приставания продолжатся или начнутся угрозы по работе, стоит обратиться к юристу по трудовым или уголовным делам, чтобы правильно составить заявления.