Как попробовать новую работу, не теряя старую, и уволиться

Оба варианта в принципе осуществимы, но упираются в одно: отпуск, кроме отдельных случаев, предоставляется по графику или по согласованию с работодателем, а не по одному желанию работника. Есть и третий путь — оформиться на новое место по совместительству и уволиться со старого, когда станет ясно, что новая работа подходит.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает об увольнении не позднее чем за две недели; по соглашению сторон уволиться можно и раньше. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник.
• Статья 123 ТК РФ — ежегодный отпуск предоставляется по графику; перенос или отпуск вне графика — по соглашению с работодателем.
• Статья 127 ТК РФ — отпуск с последующим увольнением возможен по письменному заявлению; днём увольнения считается последний день отпуска. Отозвать заявление можно до дня начала отпуска.
• Срок предупреждения в две недели может течь и во время отпуска — закон этого не запрещает.
• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — работник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с другим работодателем; основному работодателю сообщать об этом, как правило, не обязательно.
• Статья 67 ТК РФ — фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, поэтому «пробный день» лучше обсуждать с новым работодателем заранее.

Возможные варианты действий

1. Вариант 1 рабочий: после пробного дня написать заявление об увольнении и попросить отпуск на две недели. Если работодатель согласится, удобно оформить именно «отпуск с последующим увольнением».
2. Вариант 2 тоже допустим: заявление об увольнении можно подать и во время отпуска, срок предупреждения при этом идёт.
3. Третий вариант — выйти на новое место по совместительству в свободное время, а затем, если всё устроит, уволиться со старого и перевести новую работу в основную.
4. Четвёртый — договориться со старым работодателем об увольнении по соглашению сторон в удобную дату.

Что подготовить

• заявления об отпуске и увольнении в двух экземплярах с отметкой о получении;
• письменное предложение о работе от нового работодателя;
• сведения о неиспользованных днях отпуска.

Многое зависит от готовности обоих работодателей идти навстречу и от того, сколько у вас накоплено отпускных дней. Если условия перехода сложные, стоит заранее обсудить их с юристом по трудовому праву.