Отказ в приёме на работу иностранцу с видом на жительство

По общему правилу такой отказ неправомерен. Иностранный гражданин с видом на жительство считается постоянно проживающим в России и может работать без разрешения на работу и патента, а отказ в приёме только из-за гражданства или статуса — это дискриминация. Исключения есть лишь для отдельных должностей, для которых закон прямо требует российского гражданства.

Что говорит закон

• Статья 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — постоянно проживающие иностранцы (с видом на жительство) работают без разрешения на работу и патента; работодатель лишь обязан уведомить органы МВД о заключении и прекращении договора с иностранцем.
• Статья 3 ТК РФ — запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от гражданства, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора; по требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем через семь рабочих дней, и этот отказ можно обжаловать в суд.
• Статья 327.1 и иные нормы ТК РФ, специальные законы — ограничения для иностранцев установлены, например, для государственной и муниципальной службы, ряда должностей в силовых структурах и на объектах с допуском к гостайне.

Возможные варианты действий

1. Попросить работодателя письменно указать причину отказа — с опорой на статью 64 ТК РФ. Часто сама просьба заставляет пересмотреть решение.
2. Объяснить кадровой службе, что с видом на жительство не нужны патент и квоты, а нужно только уведомление в МВД в установленный срок.
3. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру о дискриминации при приёме на работу.
4. Обжаловать отказ в суде; по трудовым спорам работник госпошлину не платит. Обычно на обращение отводится три месяца с момента, когда стало известно о нарушении.

Что подготовить

• вид на жительство и паспорт;
• письменный отказ работодателя или запрос о нём с отметкой о вручении;
• вакансию или переписку с работодателем;
• документы об образовании и опыте, подтверждающие соответствие требованиям.

Многое зависит от должности, на которую вы претендуете, и от того, как сформулирован отказ: если указана причина, связанная с квалификацией, оспорить его сложнее. Если отказ прямо связан со статусом иностранца, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.