Оспаривание увольнения за несоответствие занимаемой должности

Оспорить такое увольнение, как правило, есть шансы. По пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ увольняют за несоответствие должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, а не просто из-за «не того» диплома. Если аттестации не было, вам не предложили другие вакансии или нарушена процедура, суд может восстановить на работе.

Что говорит закон

• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
• Часть 3 статьи 81 ТК РФ — увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую; предлагать нужно все такие вакансии в данной местности.
• Статья 261 ТК РФ — запрещает увольнять по инициативе работодателя отдельные категории: одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет, единственного кормильца ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми и др. Сам по себе статус «единственный кормилец» без этих условий защиты не даёт.
• Если для должности обязательные требования к образованию установлены законом, работодатель мог применить другое основание — пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, но и там требуется предложить вакансии.
• Статья 392 ТК РФ — иск о восстановлении подаётся в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Возможные варианты действий

1. Запросите у работодателя копии приказа об увольнении, документов аттестации, положения об аттестации и уведомлений о вакансиях — он обязан выдать их в течение трёх рабочих дней.
2. Проверьте, была ли аттестационная комиссия, ознакомили ли вас с её результатом и предлагали ли другие должности.
3. Подайте иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работник госпошлину не платит, участвует прокурор.
4. Параллельно можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, но это не продлевает месячный срок на суд.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ об увольнении;
• документы об аттестации и должностную инструкцию;
• документы об образовании и повышении квалификации;
• свидетельства о рождении детей и документы о составе семьи.

Исход зависит от того, проводилась ли аттестация, соблюдена ли процедура и предлагались ли вакансии. Месячный срок короткий, поэтому документы стоит показать юристу по трудовым спорам как можно быстрее.