Беременность при работе на месте сотрудника в декрете

Срочный договор, заключённый на время отсутствия основного работника, при выходе этого работника обычно прекращается, и беременность сама по себе этого не отменяет. Но работодатель обязан сначала предложить беременной сотруднице все подходящие вакансии в данной местности, и только если их нет или она отказалась, может расторгнуть договор. Сократить беременную по инициативе работодателя закон не позволяет.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 79 ТК РФ — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.
• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки о беременности обязан продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания.
• Часть 3 статьи 261 ТК РФ — исключение: если договор заключён на время отсутствия другого работника, увольнение беременной по истечении срока допускается, но только когда невозможно с её письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работу — вакантную по квалификации или нижестоящую, нижеоплачиваемую, подходящую по здоровью. Предлагать нужно все такие вакансии в данной местности.
• Часть 1 статьи 261 ТК РФ — расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В крупной организации с большим числом подразделений в одном городе обязанность предложить вакансии имеет большое практическое значение: если подходящие места были, но их не предложили, увольнение может быть признано незаконным.

Возможные варианты действий

1. Как только беременность подтверждена, передать работодателю справку и письменное заявление, сохранив копию с отметкой о получении.
2. При выходе основного работника потребовать письменный перечень вакансий и выбрать подходящую.
3. Если вакансии не предложены или скрыты, обратиться в государственную инспекцию труда или в суд; спор об увольнении можно заявить в течение одного месяца со дня получения приказа или трудовой книжки, истец госпошлину не платит.

Что подготовить

• трудовой договор с указанием, кого вы замещаете;
• справку о беременности;
• копии заявлений и полученных предложений о вакансиях;
• сведения об открытых вакансиях, если удастся их зафиксировать.

Исход зависит от того, правильно ли оформлен срочный договор и были ли подходящие вакансии. Если работодатель настаивает на увольнении, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.