Как доказать задолженность по зарплате без трудового договора

Отсутствие на руках экземпляра трудового договора не лишает права на зарплату: если трудоустройство было официальным, его подтверждают сведения в Социальном фонде и налоговой, приказ о приёме и запись в трудовой книжке. Размер оговорённой зарплаты можно доказывать любыми доказательствами, а обязанность показать документы о начислениях в споре лежит в первую очередь на работодателе.

Что говорит закон

• Статья 67 ТК РФ — трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику; невыдача экземпляра — нарушение со стороны работодателя.
• Статья 62 ТК РФ — по письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать заверенные копии документов, связанных с работой: приказа о приёме, трудового договора, справок о зарплате.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 392 и статья 393 ТК РФ — с иском о невыплате зарплаты можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты; работники освобождены от госпошлины.
• Статья 145.1 УК РФ — частичная невыплата зарплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности может повлечь уголовную ответственность руководителя.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю заказным письмом заявление о выдаче копий документов по статье 62 ТК РФ.
2. Получить через Госуслуги сведения о трудовой деятельности и выписку о страховых взносах и доходах из налоговой — они покажут, оформлены ли вы и какая сумма начислялась.
3. Обратиться в прокуратуру: она проверяет нарушения трудовых прав и может сама подать иск в интересах работников.
4. Подать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда, приложив все имеющиеся доказательства.
5. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда; суд может истребовать документы у работодателя.

Что подготовить

• трудовую книжку с записью о приёме;
• выписки по банковской карте с поступлениями;
• переписку, объявление о вакансии с размером оплаты;
• показания коллег, которые готовы быть свидетелями.

Исход зависит от того, отражена ли в отчётности работодателя зарплата 18 000 или меньшая сумма. Если работодатель показывал «белую» зарплату ниже договорённой, стоит с собранными доказательствами обратиться к юристу по трудовым спорам.