Перевод медсестры в другое отделение без её согласия

Перевод в другое отделение на должность постовой медсестры — это перевод на другую работу, и по общему правилу он возможен только с вашего письменного согласия. Внутренние сложности с табелем из-за того, что врач работает по совместительству, не являются законным основанием для перевода без согласия, поэтому подписывать заявления вы не обязаны.

Что говорит закон

• Статья 72 и статья 72.1 ТК РФ — изменение условий трудового договора и перевод на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение, если оно указано в договоре, допускаются только по письменному соглашению сторон.
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод без согласия допускается лишь в исключительных случаях: катастрофа, авария, эпидемия и иные чрезвычайные обстоятельства, а также простой или замещение отсутствующего работника, вызванные такими обстоятельствами. Болезнь или увольнение врача к ним не относится.
• Статья 74 ТК РФ — при организационных или технологических изменениях работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, но без изменения трудовой функции и с письменным предупреждением не позднее чем за два месяца.
• Статья 60.2 и статьи 282–284 ТК РФ — внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором и тоже только по желанию работника.

Предложенная схема фактически меняет вашу основную должность на постовую сестру и превращает работу в кабинете УЗИ в совместительство на четверть ставки, что может ухудшить ваше положение: размер оплаты, надбавки, стаж и условия отпуска.

Возможные варианты действий

1. Письменно сообщить работодателю, что вы не согласны на перевод и просите оставить вас на прежней должности.
2. Попросить письменное обоснование: какие изменения в организации труда происходят и почему нельзя вести табель при совместителе-враче.
3. Если в кабинете действительно стало меньше работы, обсудить варианты, которые не ухудшают ваше положение, например совмещение с сохранением основной должности.
4. При давлении или переводе без согласия обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда, а при необходимости в суд; на споры об изменении условий договора обычно отводится три месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• штатное расписание или сведения о ставке, на которой вы числитесь;
• проекты предложенных заявлений и вашу переписку.

Многое зависит от того, как в трудовом договоре указаны место работы и подразделение, и не идёт ли речь о сокращении ставки. Если вас начнут увольнять или переводить приказом, стоит показать документы юристу по трудовому праву.