Ежегодный отпуск учителя сразу после отпуска по беременности

Закон прямо разрешает женщине по её желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, причём независимо от стажа работы у этого работодателя. Вопрос о количестве дней зависит от рабочего года, но время декретного отпуска засчитывается в стаж для ежегодного отпуска. Не пустить сотрудницу на работу из-за удобства расчёта зарплаты или отпускных заменяющего работника работодатель не вправе.

Что говорит закон

• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж для ежегодного отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам в этот стаж входит; не входит только отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Статья 334 ТК РФ — педагогам предоставляется удлинённый ежегодный отпуск, продолжительность которого для учителей установлена Правительством РФ.
• Статья 256 ТК РФ — по окончании декрета можно взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, а во время него работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
• Статья 93 ТК РФ — работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет.
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника, навязать его нельзя. «Академического» отпуска в трудовом праве нет.

Рабочий год считается не по календарю, а от даты приёма на работу. Если летний отпуск был предоставлен авансом за текущий рабочий год, работодатель может спорить о количестве оставшихся дней, но отказать в отпуске полностью ссылкой на трёхмесячный стаж нельзя.

Возможные варианты действий

1. До окончания декрета подать письменное заявление о ежегодном отпуске с 21 марта, сохранив копию с отметкой о получении.
2. Если удобнее, написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком на нужный срок и выйти из него с 1 июня, заранее предупредив работодателя.
3. При отказе — обратиться в государственную инспекцию труда, а при необходимости в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• приказы о прошлых отпусках и график отпусков;
• больничный по беременности и родам, свидетельство о рождении ребёнка;
• копии поданных заявлений.

Итог зависит от даты приёма на работу и того, за какой рабочий год уже использован отпуск. Если директор продолжает отказывать, стоит показать документы юристу по трудовому праву.