Работодатель не даёт учебный отпуск на защиту диплома

Если вы впервые получаете образование этого уровня по программе с государственной аккредитацией и учёба успешная, учебный отпуск на государственную итоговую аттестацию — это гарантия, а не милость работодателя. Отказать в нём со ссылкой на нехватку персонала работодатель, как правило, не вправе. Действовать стоит письменно.

Что говорит закон

• Статья 173 ТК РФ — работникам, успешно осваивающим программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев.
• Статья 174 ТК РФ — для обучающихся по программам среднего профессионального образования отпуск на государственную итоговую аттестацию составляет до двух месяцев.
• Статья 177 ТК РФ — гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; основанием служит справка-вызов из образовательной организации.
• Если вы учитесь очно и совмещаете учёбу с работой, статья 173 ТК РФ гарантирует отпуск на итоговую аттестацию той же продолжительности, но без сохранения заработной платы.
• Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства влечёт штраф для работодателя.

Возможные варианты действий

1. Получите в вузе или колледже справку-вызов с датами аттестации и подготовки к ней.
2. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска, приложите справку и вручите её под подпись или зарегистрируйте у кадровой службы; второй экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе. Можно отправить и заказным письмом с описью.
3. Если работодатель отказывает, попросите письменный отказ. Его отсутствие при полученном заявлении тоже можно использовать как доказательство.
4. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это можно сделать онлайн. Инспекция вправе выдать предписание.
5. Параллельно можно обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам; срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ). Госпошлина работником по трудовым спорам не уплачивается.
6. Не стоит самовольно уходить в отпуск без оформленного приказа: это может быть расценено как прогул. Лучше, чтобы вопрос был решён до начала аттестации.

Что подготовить

• справку-вызов из образовательной организации;
• копию лицензии и свидетельства об аккредитации программы, если работодатель сомневается;
• заявление с отметкой о вручении;
• переписку с руководителем об отказе.

Многое зависит от формы обучения, наличия аккредитации и того, впервые ли вы получаете образование этого уровня. Если работодатель угрожает увольнением, документы стоит показать трудовому юристу.