Досрочная пенсия по Списку 2: суммирование стажа на разных работах

Если и работа в РЖД, и работа на металлургическом заводе проходила именно по Списку № 2, периоды, как правило, суммируются независимо от работодателя. Тогда 10 и 3 года дают 13 лет, что больше требуемых 12 лет 6 месяцев. Ответ фонда выглядит спорным, но многое зависит от того, по какому основанию оценивали стаж в РЖД.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» — мужчины, проработавшие на работах с тяжёлыми условиями труда (Список № 2) не менее 12 лет 6 месяцев и имеющие страховой стаж не менее 25 лет, получают пенсию с 55 лет. Если «льготного» стажа не меньше половины, пенсия назначается со снижением возраста на год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы. Повышение пенсионного возраста эти правила не изменило.
• Пункт 5 части 1 той же статьи — отдельное основание для работников, непосредственно связанных с организацией перевозок и безопасностью движения на железнодорожном транспорте, тоже с требованием 12 лет 6 месяцев.
• Правила исчисления периодов работы, утверждённые постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, допускают суммирование периодов работ по Списку № 2 у разных работодателей. Важно, чтобы каждая должность и производство прямо были указаны в Списке и подтверждены документами.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление о назначении пенсии официально и получить письменное решение с указанием, какие периоды не учтены и почему. Устный ответ консультанта решением не является.
2. Запросить у РЖД и завода уточняющие справки о льготном характере работы и проверить, отражён ли код особых условий в выписке из индивидуального лицевого счёта.
3. Если в зачёте откажут, решение можно обжаловать в вышестоящий орган Социального фонда России или сразу в суд по месту жительства. Суд вправе включить спорные периоды и обязать назначить пенсию с даты первоначального обращения.

Что подготовить

• трудовую книжку;
• уточняющие справки работодателей о льготном стаже;
• выписку из индивидуального лицевого счёта;
• архивные справки, приказы, карты специальной оценки условий труда, если предприятия реорганизованы.

Исход зависит от наименования должностей в трудовой книжке, их соответствия Списку, полной занятости в течение рабочего дня и наличия кода льготы в сведениях работодателя. С документами на руках стоит показать расчёт юристу по пенсионным спорам, особенно если периоды работы были до 1992 года.