Ежегодный отпуск после декрета и пособие по уходу за ребёнком

Взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам закон разрешает, но на это время пособие по уходу за ребёнком не начисляется: вы будете получать отпускные. Пособие начнут платить с первого дня отпуска по уходу за ребёнком, и выплачиваться оно будет до достижения ребёнком полутора лет, то есть общий срок его выплаты сократится примерно на эти 38 дней.

Что говорит закон

• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению до достижения ребёнком трёх лет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается в период этого отпуска до полутора лет.
• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — ежемесячное пособие по уходу назначается со дня начала отпуска по уходу и выплачивается до исполнения ребёнку полутора лет.
• Статья 139 ТК РФ — отпускные рассчитываются из среднего заработка за 12 месяцев; периоды декрета исключаются из расчёта.

Возможные варианты действий

1. Сравните суммы: отпускные за 38 дней часто больше, чем пособие по уходу за тот же срок, потому что пособие составляет 40% среднего заработка. Попросите бухгалтерию сделать предварительный расчёт.
2. Если отпуск выгоден, подайте заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10 сентября, а затем — заявление об отпуске по уходу за ребёнком с даты его окончания.
3. Если важнее непрерывность выплат, отпуск можно не брать сейчас и использовать его после выхода из отпуска по уходу — право на него сохраняется.
4. Учтите, что с 2024 года пособие по уходу сохраняется и при выходе на работу, в том числе на полный день, так что возможны и комбинированные варианты.

Что подготовить

• заявление на ежегодный отпуск;
• заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет;
• свидетельство о рождении ребёнка и документы, которые запросит работодатель для назначения пособия;
• справки о заработке с прежних мест работы за расчётные годы, если вы их меняли.

Что выгоднее, зависит от вашего заработка за расчётные периоды и от того, сколько дней отпуска реально осталось. Если работодатель отказывает в отпуске сразу после декрета или неверно считает выплаты, стоит обратиться в трудовую инспекцию или показать расчёт юристу по трудовым вопросам.