Из декрета в декрет: выход в новый отпуск по беременности и родам

Да, уйти из отпуска по уходу за первым ребёнком в отпуск по беременности и родам можно в любой момент, не дожидаясь трёх лет. Для расчёта пособия по беременности и родам годы, которые вы провели в декрете, по вашему заявлению можно заменить более ранними, если это увеличит выплату.

Что говорит закон

• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению на основании листка нетрудоспособности. Наличие текущего отпуска по уходу за ребёнком этому не препятствует: прежний отпуск прерывается.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком можно использовать полностью или по частям, поэтому неиспользованная часть до трёх лет первого ребёнка не «сгорает» в правовом смысле, но после рождения второго ребёнка обычно оформляется отпуск по уходу уже за ним.
• Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ — средний заработок считается за два календарных года до года наступления отпуска. Если в этих годах вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, один или оба года можно заменить предшествующими годами по заявлению. Если заработка нет, пособие считается из минимального размера оплаты труда.
• Если отпуск по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребёнком и есть право на оба пособия, выбирается одно из них. В вашем случае пособие по уходу до полутора лет уже закончилось, поэтому выбирать, скорее всего, не придётся.

Возможные варианты действий

1. Получите в женской консультации электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам (обычно с 30 недель).
2. Напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление о замене расчётных лет, если это выгоднее.
3. Пособие назначит и выплатит Социальный фонд России на основании сведений от работодателя. Проверьте расчёт в личном кабинете на Госуслугах.
4. После родов можно оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком и соответствующее пособие.

Что подготовить

• листок нетрудоспособности;
• заявление об отпуске и о замене лет;
• справки о заработке за годы, которые берутся для расчёта, если вы работали у другого работодателя;
• свидетельство о рождении первого ребёнка.

Размер пособия зависит от заработка в выбранных расчётных годах и ограничен максимумом. Если расчёт кажется заниженным, стоит показать документы специалисту фонда или юристу по трудовому праву.