Средний заработок при временном переводе на нижестоящую должность

Сначала важно понять, положено ли вообще сохранение среднего заработка. При временном переводе по соглашению сторон закон не гарантирует оплату «не ниже среднего» — работа оплачивается так, как записано в допсоглашении. Если же средний заработок сохранялся по соглашению или по закону, он считается не по окладу мастера, а по всем фактическим выплатам за 12 месяцев до перевода.

Что говорит закон

• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод по соглашению сторон (часть первая) оформляется письменно, и условия оплаты определяются этим соглашением. Гарантия оплаты «по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе» установлена для переводов без согласия в исключительных случаях (части вторая и третья).
• Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) — средний заработок исчисляется из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который он сохраняется. Если работник проработал меньше, берётся период с первого дня работы.
• В расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за всё время — и как электромонтёра, и как мастера, а не только оклад по последней должности.
• Статья 392 ТК РФ — спор о невыплате зарплаты можно передать в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты; при уважительных причинах срок восстанавливается.

Возможные варианты действий

1. Проверьте допсоглашение: какая оплата в нём указана — оклад по временной должности, прежний оклад или средний заработок.
2. Запросите у работодателя письменно расчёт и расчётные листки; по статье 62 ТК РФ копии документов о работе выдаются в течение трёх рабочих дней.
3. Для примерной проверки: в вашем случае расчётный период — с 20 ноября 2017 года по 31 мая 2018 года; сумма начислений за эти месяцы делится на отработанные дни и умножается на рабочие дни перевода.
4. При расхождении — заявление работодателю, жалоба в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, затем суд.

Что подготовить

• трудовой договор, приказы о переводах и допсоглашение;
• расчётные листки за весь период работы;
• табели или сведения об отработанном времени;
• справку о расчёте среднего заработка.

Исход зависит от формулировок допсоглашения и от того, когда вы узнали о недоплате: с 2018 года прошло много времени, и годичный срок для обращения в суд, вероятно, пропущен. Есть ли основания его восстановить, лучше оценить вместе с юристом по трудовым спорам.