Сокращённое рабочее время после СОУТ с подклассом вредности 3.2

По общему правилу сокращённое рабочее время положено только при вредных условиях 3-й или 4-й степени (подклассы 3.3 и 3.4) и при опасных условиях. При подклассе 3.2 обязанности сохранять 36-часовую неделю нет, но отменять её можно только с соблюдением процедуры изменения условий трудового договора. При этом стоит учесть переходные положения закона о СОУТ и то, что фактически условия не улучшались.

Что говорит закон

• Статья 92 ТК РФ — сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается работникам с вредными условиями 3-й или 4-й степени или опасными условиями.
• Часть 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ — компенсации, которые предоставлялись до 1 января 2014 года по результатам аттестации, сохраняются при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте. Если вредность снизилась только «на бумаге», работники могут оспаривать отмену гарантий, ссылаясь на это правило.
• Статья 74 ТК РФ — изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда; работника нужно письменно уведомить не позднее чем за два месяца.
• Статья 8 ТК РФ и статья 41 ТК РФ — работодатель вправе установить более благоприятные условия локальным актом или коллективным договором.
• Результаты СОУТ можно оспорить: работники и профсоюз вправе обжаловать их в государственной инспекции труда или в суде.

Возможные варианты действий

1. Как вариант, оставить 36-часовую неделю всем работникам вредных профессий как дополнительную гарантию, закрепив это в коллективном договоре или локальном акте — это снижает риск споров.
2. Если решено отменить сокращённое время — оформить письменные уведомления за два месяца, предложить другую работу несогласным и учитывать риск оспаривания по статье 15 закона № 421-ФЗ.
3. Для работников, у которых сокращённого времени не было, проверить, не было ли нарушения ранее при подклассе 3.4: им могут быть положены доплаты за переработку.
4. Согласовать решение с профсоюзом, если он есть, и обновить правила внутреннего трудового распорядка и графики.

Что подготовить

• отчёты об аттестации и о СОУТ по каждому рабочему месту;
• трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• коллективный договор, графики сменности, табели.

Решение зависит от того, менялись ли реальные условия труда и что закреплено в договорах. Перед изменением графиков полезно показать документы специалисту по трудовому праву.