Отработка смен после больничного при суммированном учёте времени

Отрабатывать время болезни работник не обязан. При суммированном учёте норма рабочего времени за учётный период уменьшается на часы, пришедшиеся на больничный, поэтому смены, пропущенные из-за болезни, просто выпадают, а не переносятся. Если после больничного вам добавили смены и за счёт них часы превышают уменьшенную норму, это, по сути, сверхурочная работа, которая требует согласия и повышенной оплаты.

Что говорит закон

• Статья 104 ТК РФ — при суммированном учёте продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
• Порядок исчисления нормы рабочего времени, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, — для работника норма уменьшается на количество часов, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды освобождения от работы.
• Статья 93 ТК РФ — при неполном рабочем времени, как у вас (28 часов в неделю), норма считается исходя из согласованной в договоре продолжительности.
• Статья 103 ТК РФ — график сменности доводится до работника не позднее чем за месяц до введения в действие.
• Статьи 99 и 152 ТК РФ — работа сверх нормы является сверхурочной, допускается, как правило, с письменного согласия и оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие.

При этом работодатель может быть прав, если исходный график был составлен с недобором часов до вашей нормы, а новые смены лишь доводят часы до уменьшенной нормы. Поэтому нужен конкретный расчёт.

Возможные варианты действий

1. Попросите письменно расчёт: норму часов за учётный период по договору, её уменьшение на дни больничного и количество часов по графику.
2. Посчитайте сами: норма за период минус часы смен, пришедшихся на больничный, и сравните с графиком.
3. Если график превышает уменьшенную норму, письменно откажитесь от сверхурочной работы или потребуйте её оплаты в повышенном размере.
4. При несогласии можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор с условием о 28 часах;
• графики сменности до и после больничного;
• листок нетрудоспособности;
• расчётные листки и табель.

Итог зависит от длины учётного периода, положений внутренних правил и того, как был составлен первоначальный график. С расчётами на руках можно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.