Обязанности процедурной медсестры без доплаты в выходные

Работодатель не вправе требовать работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнение обязанностей другой должности допускается как совмещение — только с письменного согласия работника и с доплатой, размер которой стороны согласуют.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ — запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статья 60.2 ТК РФ — дополнительная работа по другой должности (совмещение) поручается с письменного согласия работника, с указанием срока, содержания и объёма работы; работник может досрочно отказаться, предупредив за три рабочих дня.
• Статья 151 ТК РФ — за совмещение устанавливается доплата по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод без согласия возможен только в исключительных случаях (катастрофа, авария, эпидемия и т.п.), и оплата при этом не ниже среднего заработка.
• Важно сравнить свою должностную инструкцию: если выполнение отдельных процедур в ней прямо предусмотрено, это уже не дополнительная работа.

Возможные варианты действий

1. Попросите ознакомить вас с должностной инструкцией и сравните, какие функции процедурной медсестры в неё входят.
2. Если обязанностей нет в инструкции, напишите заведующему заявление: готовы выполнять работу при оформлении совмещения с доплатой, либо просите письменно не поручать её.
3. Обратитесь в профсоюзную организацию больницы, если она есть.
4. Если давление продолжается, подайте жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ» или Госуслуги.
5. Взыскать доплату за уже выполненную работу можно через комиссию по трудовым спорам или суд: по невыплате зарплаты срок — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• графики дежурств и журналы процедур, где видна ваша работа;
• письменные распоряжения руководства или переписку;
• показания коллег.

Многое зависит от формулировок должностной инструкции и того, как оформлены поручения. Если работодатель отказывается от доплаты, стоит показать документы трудовому юристу.