Продление срочного трудового договора с беременной работницей

Закон обязывает продлить срочный договор с беременной только до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, поэтому по общему правилу после этого отпуска работодатель вправе уволить в связи с истечением срока. Сохранить работу на время отпуска по уходу за ребёнком можно, если удастся доказать, что договор фактически должен считаться бессрочным, или если работодатель пропустит момент увольнения.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — срочный договор с беременной продлевается по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Отказ принять заявление и справку можно обойти, направив их почтой с описью вложения.
• Часть 3 статьи 261 ТК РФ — если договор заключался на время отсутствия другого работника, увольнение возможно и раньше, но только при невозможности перевести на другую работу.
• Статьи 58 и 59 ТК РФ — срочный договор допускается лишь при наличии законного основания. Если основания не было или договор заключён вынужденно, суд может признать его заключённым на неопределённый срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения по истечении срока и работа продолжается, договор становится бессрочным.
• Статья 79 ТК РФ — о прекращении срочного договора работодатель должен письменно предупредить не менее чем за три календарных дня.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работающим и засчитывается в стаж.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление о продлении договора и справку о беременности заказным письмом с описью или через канцелярию с отметкой о принятии, чтобы продление было оформлено документально.
2. Проверить, какое основание срочности указано в договоре. Для преподавателей колледжа заключение срочного договора на учебный год без особого основания можно оспаривать.
3. До окончания декретного отпуска подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком: если оно подано, работодатель должен оформить отпуск или официально прекратить договор.
4. При увольнении — обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании договора бессрочным и восстановлении; срок для спора об увольнении — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ).
5. Если увольнение всё же состоится, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет можно оформить через Социальный фонд России как неработающей матери.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• справку о беременности и копии заявлений с отметкой о получении;
• листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Исход зависит от того, какое основание срочности указано в договоре и было ли продление оформлено. С документами стоит обратиться к юристу по трудовым спорам до окончания отпуска.