Увольнение на испытательном сроке без двухнедельной отработки

Да, во время испытательного срока закон сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию с двух недель до трёх дней. Уволиться совсем без предупреждения можно по договорённости с работодателем, а в ряде случаев — и без его согласия, если есть уважительная причина.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 71 ТК РФ — если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.
• Статья 80 ТК РФ — по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, в том числе в день подачи заявления. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (поступление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи), а также при нарушении работодателем трудового законодательства, увольнение производится в срок, указанный в заявлении.
• Часть 4 статьи 80 ТК РФ — до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать.
• Статья 84.1 ТК РФ — в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт (статья 140 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием, что вы находитесь на испытательном сроке, и передать его под подпись с отметкой о дате получения или направить заказным письмом.
2. Трёхдневный срок исчисляется в календарных днях и начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
3. Если нужно уйти раньше, попросить указать в заявлении желаемую дату и согласовать её с руководителем: при согласии работодателя отработки не будет.
4. Если в эти дни вы на больничном или в отпуске, срок предупреждения всё равно идёт.
5. Если в последний день не выдали расчёт или документы, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой о получении;
• трудовой договор, где указан срок испытания;
• реквизиты для расчёта, если он поступает на карту.

Важно убедиться, что испытательный срок действительно не истёк: после его окончания действует обычный двухнедельный срок предупреждения. Если работодатель отказывается принимать заявление или задерживает расчёт, стоит сохранить все доказательства и при необходимости обратиться к юристу по трудовому праву.