Восстановление на работе, если должность уже сокращена

Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, и отсутствие должности в штатном расписании от этого не освобождает. На практике сначала издают приказ об отмене увольнения и допускают работника к работе, а штатное расписание приводят в соответствие параллельно, и только потом, при необходимости, проводят сокращение в установленном порядке.

Что говорит закон

• Статья 396 ТК РФ и статья 211 ГПК РФ — решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за всё время задержки.
• Статья 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» — решение считается исполненным, когда работодатель отменил приказ об увольнении и фактически допустил работника к прежней работе.
• Статья 17.15 КоАП РФ — за неисполнение требований пристава назначается исполнительский сбор и штраф; при злостном неисполнении возможна ответственность по статье 315 УК РФ.
• Статья 55 ГК РФ — филиал не является юридическим лицом, руководитель филиала действует по доверенности. Работодателем остаётся общество, но подписать приказ о восстановлении может тот, кто уполномочен доверенностью на кадровые решения.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — если должность действительно сокращена, восстановленного работника можно сократить заново, предупредив не менее чем за два месяца и предложив вакансии.

Возможные варианты действий

1. В день получения решения издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в прежней должности, ознакомить с ним работника под подпись и допустить его к работе.
2. Одновременно направить в центральный офис служебную записку с копией решения с просьбой срочно ввести должность (хотя бы временно) или утвердить изменения штатного расписания; задержка в головном офисе не является для суда уважительной причиной.
3. Если работник не выходит, зафиксировать это актами, чтобы не возникло обвинений в неисполнении.
4. После восстановления решить судьбу должности: перевод с письменного согласия работника либо процедура сокращения.
5. Начислить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме, присуждённой судом.

Что подготовить

• копию решения суда и исполнительный лист, если он выдан;
• доверенность руководителя филиала;
• приказ о восстановлении и подпись работника об ознакомлении;
• переписку с центральным офисом.

Многое зависит от объёма полномочий филиала и от того, было ли решение уже обжаловано. Если работодатель планирует сокращение, процедуру лучше заранее проверить с юристом по трудовому праву.