Зарплата и отпускные при увольнении от ИП, признанного банкротом

Банкротство предпринимателя не отменяет его долгов перед работниками: невыплаченная зарплата, оплата сверхурочной работы и компенсация за неиспользованный отпуск остаются обязательными. Но действовать нужно не только через самого работодателя — в деле о банкротстве ключевую роль играет финансовый управляющий, а требования работников погашаются в приоритетном порядке.

Что говорит закон

• Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — трудовой договор с работником расторгается при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
• Статья 307 ТК РФ — для работодателей — физических лиц, включая ИП, сроки предупреждения об увольнении и выходные пособия определяются трудовым договором. Обязательного предупреждения за два месяца, как в организации, закон здесь не устанавливает, если договор этого не предусматривает.
• Статьи 127, 140 и 152 ТК РФ — при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы в день увольнения; сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация.
• Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»: статья 134 относит требования по оплате труда ко второй очереди; зарплата за период после возбуждения дела о банкротстве относится к текущим платежам и погашается раньше реестровых требований.

Возможные варианты действий

1. Узнать данные финансового управляющего — они публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве — и направить ему письменное требование о выплате с расчётом долга.
2. Если долг возник до возбуждения дела о банкротстве, подать требование о включении в реестр через управляющего или арбитражный суд.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату.
4. Подать иск в районный суд о взыскании зарплаты и компенсаций; работники госпошлину по таким искам не платят, срок по спорам о зарплате — один год (статья 392 ТК РФ).
5. Запросить сведения о трудовой деятельности и справку о доходах — они пригодятся для расчёта долга и для центра занятости.

Что подготовить

• трудовой договор, приказы о приёме и увольнении;
• расчётные листки, выписки о поступлении зарплаты;
• графики смен или иные доказательства сверхурочной работы;
• переписку с работодателем.

Исход зависит от того, когда возникли долги относительно дела о банкротстве, есть ли у предпринимателя имущество и как оформлялись сверхурочные. Если суммы значительны или работодатель исчез, расчёт и документы стоит показать трудовому юристу или юристу по банкротству.