Работодатель закрыл склад и требует уволиться по собственному

Писать заявление по собственному желанию вас никто заставить не может, и пока его нет, работодатель должен либо продолжать трудовые отношения, либо увольнять по сокращению штата или в связи с ликвидацией — с предупреждением и выходным пособием. Увольнение «по собственному» лишает этих выплат, поэтому соглашаться на него без компенсации обычно невыгодно.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию возможно только по добровольному решению работника; принуждение к нему незаконно.
• Пункты 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение при ликвидации организации или сокращении численности (штата). Если закрыто обособленное подразделение в другой местности, увольнение проводится по правилам ликвидации (часть 4 статьи 81).
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца; при сокращении нужно предложить имеющиеся вакансии.
• Статья 178 ТК РФ — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (как правило, за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий по решению службы занятости).
• Статья 157 ТК РФ — если работы нет по вине работодателя, это простой, и за него платится не менее двух третей среднего заработка.
• Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон, условия которого (включая денежную компенсацию) можно обсудить.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление и спокойно, лучше письменно, сообщить, что вы готовы работать или ждёте увольнения по закону.
2. Если работу не дают, письменно попросить оформить простой и оплачивать его.
3. Если увольняться всё же хотите, предложить соглашение сторон с компенсацией не меньше той, что положена при сокращении.
4. При давлении — обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
5. Если заявление уже вынужденно написано, его можно отозвать до истечения срока предупреждения. Незаконное увольнение обжалуется в суде в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ); госпошлина не платится.

Что подготовить

• трудовой договор и документы об отпуске;
• письменные предложения работодателя или переписку;
• расчётные листки;
• свидетелей среди коллег.

Многое зависит от того, закрыта ли вся организация или только склад и есть ли у работодателя другие вакансии. Если на вас давят, полезно сохранять переписку и до подписания любых бумаг показать их юристу по трудовому праву.