Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком при закрытии магазина

Женщину с ребёнком до трёх лет нельзя уволить по сокращению штата — это прямо запрещено. Однако если магазин был обособленным подразделением в другом городе, чем находится организация, его закрытие приравнивается к ликвидации, и тогда увольнение допускается даже во время отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому ключевой вопрос — где зарегистрирован работодатель и как оформлен магазин.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — расторжение договора с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме увольнения по пункту 1 (ликвидация), пунктам 5–8, 10, 11 части 1 статьи 81 и пункту 2 статьи 336 ТК РФ.
• Часть 4 статьи 81 ТК РФ — при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнение производится по правилам, предусмотренным для ликвидации.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — во время отпуска увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации.
• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации или сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на время трудоустройства.
• При увольнении в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу пособие до полутора лет продолжает выплачивать Социальный фонд.

Возможные варианты действий

1. Выяснить, является ли магазин обособленным подразделением и находится ли он в другой местности по отношению к месту регистрации ООО. Если магазин в том же населённом пункте, увольнение с вами по сокращению незаконно.
2. Ответить работодателю письменно, указав на запрет части 4 статьи 261 ТК РФ, и при желании подать заявление на отпуск по уходу до трёх лет.
3. Если увольнение произойдёт с нарушением, обратиться в трудовую инспекцию или в суд — срок на спор об увольнении один месяц со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Госпошлина работником не уплачивается.
4. Если увольнение законное, проверить расчёт выходного пособия и сохранение заработка, встать на учёт в центр занятости.

Что подготовить

• трудовой договор с указанием места работы;
• уведомление работодателя;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• сведения из ЕГРЮЛ о месте нахождения ООО и его подразделениях.

Исход зависит от того, где зарегистрирована организация и закреплено ли место работы именно в этом магазине. Документы стоит показать трудовому юристу до подписания каких-либо соглашений.