Взыскание серой зарплаты с работодателя при низком окладе в договоре

Смысл обращаться есть, но спор будет непростым. Зарплату за март работодатель должен выплатить в любом случае — хотя бы по окладу из договора. А взыскать «серую» часть возможно, если удастся доказать, что она была постоянной частью оплаты труда: для этого одной скан-копии табеля, скорее всего, недостаточно, нужны дополнительные доказательства.

Что говорит закон

• Статьи 57 и 135 ТК РФ — размер оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя. Если премия предусмотрена положением о премировании как обязательная, её невыплата без оснований может быть оспорена.
• Статья 136 ТК РФ — работодатель обязан выдавать расчётные листки с составными частями зарплаты.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
• Статьи 55, 57 и 71 ГПК РФ — суд оценивает любые доказательства; копия документа принимается, но суд может потребовать оригинал, а работника вправе попросить суд истребовать документы у работодателя.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Если срок пропущен, его можно попросить восстановить при уважительных причинах.
• Статья 393 ТК РФ — работники освобождены от госпошлины по трудовым искам.

Возможные варианты действий

1. Направьте работодателю письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой: приказов, расчётных листков, положения об оплате и премировании (статья 62 ТК РФ — работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней).
2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру — о невыплате зарплаты и о возможных выплатах в конверте; налоговая тоже интересуется такими схемами.
3. Подайте иск о взыскании задолженности и компенсации за задержку, попросив суд истребовать у работодателя табели, ведомости и документы о премиях.

Что подготовить

• банковские выписки, где видны регулярные поступления больших сумм от работодателя;
• скан табеля и сведения о том, откуда он получен;
• переписку, объявление о вакансии с указанием зарплаты;
• контакты коллег, готовых подтвердить реальную оплату.

Исход зависит от того, удастся ли связать поступления на карту с оплатой труда и не пропущен ли срок на обращение в суд. С учётом сложности доказывания стоит показать документы трудовому юристу до подачи иска.