Окончание срочного трудового договора во время отпуска

Здесь две несовместимые вещи: один и тот же день не может быть одновременно первым днём отпуска и последним рабочим днём. Если отпуск с 9 июля оформлен приказом и оплачен, выходить на работу в этот день вы не обязаны, а отозвать из отпуска можно только с вашего согласия. Скорее всего, работодателю нужно переоформить документы — например, как отпуск с последующим увольнением.

Что говорит закон

• Статья 79 ТК РФ — срочный договор прекращается с истечением срока; о прекращении работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня.
• Часть 3 статьи 14 ТК РФ — если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день. Поэтому увольнение 9 июля, а не 8-го, в целом соответствует закону.
• Часть 3 статьи 127 ТК РФ — по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Для срочного договора это возможно, даже если отпуск полностью или частично выходит за пределы срока договора; днём увольнения тогда считается последний день отпуска.
• Статья 125 ТК РФ — отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
• Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение в отпуске по инициативе работодателя, но истечение срока договора к таким основаниям не относится.
• Статья 140 ТК РФ — окончательный расчёт производится в день увольнения.

Возможные варианты действий

1. Уточните у работодателя, как именно оформлен отпуск. Если по графику — у вас есть право на нём настаивать, и тогда логичнее оформить отпуск с последующим увольнением: вы получите отпускные, а трудовой стаж продлится до конца отпуска.
2. Для этого можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по истечении срока договора.
3. Если работодатель хочет, чтобы 9 июля вы передавали дела, он должен либо отозвать вас из отпуска с вашего письменного согласия, либо перенести отпуск. В противном случае выходить на работу вы не обязаны.
4. Если отпуск не предоставят, при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни. Отпускные, выданные за дни, которые так и не наступят, работодатель может удержать из расчёта.
5. При нарушениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд; срок обращения по спорам об увольнении — один месяц.

Что подготовить

• трудовой договор и уведомление о прекращении;
• приказ об отпуске и расчётный листок с отпускными;
• копию заявления, если будете писать его;
• график отпусков, если он есть.

Многое зависит от того, кто инициировал отпуск — вы по заявлению или работодатель по графику — и какую дату увольнения укажут в приказе. Если работодатель настаивает на выходе в первый день отпуска без переоформления, стоит зафиксировать всё письменно и при необходимости показать документы юристу.