Привлечение вахтовиков к работе в офисе в междувахтовый отдых

Дни междувахтового отдыха по закону — это дни отдыха, поэтому привлекать к работе в них можно только с согласия работника и с особой оплатой. На практике используют два основных варианта: работа в выходные дни по основному договору либо внутреннее совместительство на отдельную должность в офисе. Гражданско-правовой договор здесь рискован.

Что говорит закон

• Статья 301 ТК РФ — рабочее время и время отдыха при вахте регулируются графиком; каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
• Статья 300 ТК РФ — при вахте устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётный период не может превышать одного года.
• Статья 113 ТК РФ — привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя; оплата — по статье 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с другим днём отдыха).
• Статьи 60.1 и 282–285 ТК РФ — внутреннее совместительство: работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время, в дни, свободные от основной работы, можно работать полный день, но не более половины месячной нормы.
• Статьи 15 и 19.1 ТК РФ — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами запрещена.

Возможные варианты действий

1. Разовые выходы: получить письменное согласие работника, издать приказ о работе в день междувахтового отдыха и оплатить по статье 153 ТК РФ. Часы работы в офисе учитываются в суммированном учёте и могут привести к сверхурочной работе в конце года.
2. Регулярная работа: заключить договор о внутреннем совместительстве на офисную должность с отдельной оплатой и графиком на межвахтовый период.
3. При этом важно соблюдать право работника на отдых: ежедневный отдых и еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

Что подготовить

• график работы на вахте и положение о вахтовом методе;
• согласие работника и приказ о привлечении или договор совместительства;
• табель учёта с отдельной отметкой часов в офисе.

Выбор варианта зависит от того, совпадает ли работа в офисе с трудовой функцией по основному договору и как часто она нужна. Схему лучше согласовать с юристом или специалистом по кадрам до внедрения, чтобы не получить претензий трудовой инспекции.