Выход из отпуска по уходу за ребёнком при сокращении должности

Уволить по сокращению женщину, у которой ребёнку нет трёх лет, работодатель не вправе — ни во время отпуска, ни после выхода из него. Выходить на работу досрочно вы не обязаны: это возможно только по вашему собственному заявлению. Если вы всё же выйдете, закон позволяет снова оформить отпуск по уходу за ребёнком, поскольку его можно использовать частями.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет по заявлению и может использоваться полностью или по частям; на это время за работником сохраняется место работы (должность).
• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, не допускается, за исключением ограниченного перечня оснований (ликвидация, виновные действия и некоторые другие). Сокращение штата в этот перечень не входит.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя в период отпуска не допускается, кроме ликвидации организации.
• Статья 79 ТК РФ — срочный договор с работником, замещающим отсутствующего, прекращается с выходом этого работника. Именно поэтому ваш выход позволил бы работодателю уволить замещающую сотрудницу без процедуры сокращения.

Возможные варианты действий

1. Вежливо, но письменно сообщить работодателю, что не планируете прерывать отпуск. Без вашего заявления отозвать вас из отпуска по уходу нельзя.
2. Если всё же решите выйти, вы вправе в любой момент подать заявление о продолжении отпуска до трёх лет — работодатель обязан его предоставить.
3. Уведомление о сокращении, врученное вам, не влечёт законного увольнения: при попытке уволить можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении (срок — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки).
4. Как вариант, можно работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя пособие, — это тоже предусмотрено статьёй 256 ТК РФ.

Что подготовить

• приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• трудовой договор и, если есть, уведомления работодателя;
• копии своих заявлений с отметкой о получении.

Ситуация зависит от того, что именно изменяют в штатном расписании и не ликвидируется ли организация целиком. Если работодатель начнёт оформлять документы о сокращении, стоит показать их трудовому юристу и ничего не подписывать в спешке.