Уведомление о сокращении по почте во время межвахтового отдыха

Отправка уведомления по почте сама по себе не запрещена, если работника нет на рабочем месте, но закон требует предупредить о сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца. В вашем случае важнее другое: между получением письма 7 августа и увольнением 20 сентября меньше двух месяцев, и без вашего письменного согласия уволить раньше срока работодатель не вправе.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении по сокращению работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Срок, как правило, отсчитывают со дня фактического получения уведомления, то есть с 7 августа.
• Часть 3 статьи 180 ТК РФ — расторгнуть договор до истечения двух месяцев можно только с письменного согласия работника, с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся времени.
• Часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ — работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности, а статья 179 ТК РФ учитывает преимущественное право на оставление на работе.
• Статьи 178 и 318 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства; для работающих на Крайнем Севере он может сохраняться дольше, чем в общем случае.

Возможные варианты действий

1. Сохранить конверт и уведомление: дата получения на почтовом штемпеле — ключевое доказательство.
2. Не подписывать согласие на досрочное увольнение, если оно вам невыгодно. Можно направить работодателю письмо с указанием, что двухмесячный срок истекает не ранее 7 октября.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой — проверка бесплатна.
4. Если уволят с нарушениями, оспорить увольнение в суде в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Работники по трудовым спорам от госпошлины освобождены. Суд может восстановить на работе или изменить дату увольнения и взыскать заработок.

Что подготовить

• уведомление о сокращении и конверт;
• трудовой договор и график вахт;
• предложенные вакансии или их отсутствие в документах;
• расчётные листки для определения среднего заработка.

Многое зависит от того, предлагались ли вакансии, соблюдено ли преимущественное право и как оформлены приказы. Если увольнение уже состоялось, стоит не затягивать и показать документы трудовому юристу лично.