Задать вопрос
Трудовые споры Вопрос № 2253

Работодатель требует деньги за недостачу и угрожает уголовным делом

Иллюстрация к вопросу: Работодатель требует деньги за недостачу и угрожает уголовным делом

Вопрос

Наказать работодателя за вымогательство

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, совет вот на какую ситуацию. Проработала в одной компании около 3 месяцев. В компании существуют карты лояльности для покупателей, то есть за купленные товары им начислялись определённые баллы. При устройстве на работу кассиром, проработав 2 недели, предлагают повышение до старшего кассира, прошлые оттуда убежали. Обучения никакого не было, практически сразу поставили в смену и сказали закрывать магазин и отправлять отчёты. На мои возмущения, что так работать невозможно, отвечали: ничего, привыкнешь.

Потом была в один из дней закупка общественной организации алкоголя малолетними людьми. На кассе была я и кассир с моей смены, в итоге мы обе пробили алкоголь: там был сидр, который внешне напоминает лимонад, и много других разных лимонадов, причём если пробиваешь пиво, то высвечивается табличка, что необходимо проверить возраст покупателя, а здесь ничего, просто стояла надпись «напиток». Итог таков, что вышло руководство и сообщило нам, что нужно заплатить по 10 тыс., иначе полиция, суд, тогда 30 придётся платить. Денег на тот период у меня не было, я живу в съёмной квартире. Я говорю, что хочу уволиться и как мне переведут расчёт, сразу отдам, что полагается. В итоге руководители начали говорить, что такими кадрами не раскидываются и меня никуда не отпустят, что типа частями буду отдавать деньги.

Тут, значит, происходит мой окончательный расчёт. За этот период у меня раза 3 возникало желание написать заявление: просто из того коллектива, который был в первые дни моей работы, 36 человек, осталось порядком 15, и это был не предел, многие просто дорабатывали свои 2 недели отработки. Говорили, что должна быть ревизия, по её прошествии выяснилась очень огромная недостача, по их словам.

Я в последние смены перед ревизией купила себе продукты питания, рассчитавшись баллами по карте моей знакомой на сумму 500 руб., что нам, сотрудникам, пользоваться этими картами нельзя, я и не знала. Ещё сделала 3 возврата на общую сумму 1000 руб. (здесь, конечно, полностью моя вина). Так вот, сотрудник СБ при просмотре камер видеонаблюдения сообщил, что это мошенничество. Понаехали все, кто только мог из компании, начали мне угрожать, чтобы я отдала им 50 тыс., либо они меня в тюрьму засадят на 5 лет и штраф 150 тыс., хотя в том, что я сделала, призналась сразу, согласилась всё возместить, на что они мне сказали, что типа 2 тыс. Я извинилась перед директором, она сказала: пусть возместит, и всё, а они начали говорить, чтобы я искала 50 тыс., что они на меня повесят всё то, чего даже не было, что у них очень хорошая команда адвокатов. Забрали мой телефон, боялись, что я записывала факт вымогательства, меня не выпускали из магазина, ходили как хвостики, вдруг я пойду на них жаловаться.

В итоге мне родные перевели 30 тыс., и то, что не хватало, мы пошли пробивать по кассе со скидкой в 50%, то есть получается, что товара я купила на 60 тыс. Копии чеков мне отдали, отправили моё заявление по собственному желанию, и на следующий день должен был быть мой расчёт заработной платы, из которого им нужно было отдать 20 тыс. На следующий день меня снова приглашают на работу подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, отдают 1 экземпляр, расчёт должен быть на следующий день. В итоге вечером я дозвонилась до своих коллег, которые сказали, что расчёт пришёл, нужно прийти расписаться, и всё. Оказалось, что там всего 14 тыс., хотя по моим подсчётам там должно быть больше: 14 — это только за 2 недели, плюс должна быть премия за прошлый месяц, плюс компенсация обеда и ещё за 1,5 недели работы, ну и компенсация отпуска за 3 мес., где-то 5–7 тыс., если брать среднюю зарплату. В итоге я отказалась подписывать документы до тех пор, пока не сделают полный мой расчёт.

А они мне говорили, что повесят на меня 159 статью (я должностное лицо), и сообщили, что моя сумма не важно какая, даже 100 руб., а у меня 1000.

Как быть, стоит ли обращаться куда-то? Свою вину я не отрицаю, но хочется, чтобы те люди, которые не первый раз занимаются подобными вымогательствами, тоже понесли своё наказание, всё-таки они люди при исполнении. Заранее спасибо за совет.

Олеся, Москва ·

Возможный подход к решению

Работодатель вправе требовать возмещения только реально причинённого и доказанного ущерба и только в установленном порядке. Требования заплатить крупную сумму под угрозой уголовного дела, удержание телефона и невыпуск из магазина выходят за рамки трудовых отношений. Окончательный расчёт при увольнении должны выплатить полностью, а не уменьшать его «в счёт долга» по своему усмотрению.

Что говорит закон

  • Статьи 238, 241 и 242 ТК РФ — работник возмещает прямой действительный ущерб, по общему правилу в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность возможна, например, при письменном договоре о полной материальной ответственности.
  • Статьи 247 и 248 ТК РФ — до взыскания работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение. Удержать из зарплаты без суда можно не более среднего месячного заработка и по распоряжению, изданному не позднее месяца со дня установления ущерба.
  • Статьи 137 и 138 ТК РФ — общий размер удержаний из зарплаты, как правило, не может превышать 20%.
  • Статьи 127, 140 и 236 ТК РФ — в день увольнения выплачиваются все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; за задержку начисляется компенсация.
  • Хищение на сумму до 2 500 рублей при отсутствии отягчающих признаков обычно квалифицируется как мелкое хищение по статье 7.27 КоАП РФ, а не как преступление. Рядовой или старший кассир, как правило, не считается лицом, использующим служебное положение, но окончательно это оценивает следствие.
  • Требование передать деньги под угрозой может подпадать под статью 163 УК РФ (вымогательство) или статью 330 УК РФ (самоуправство); квалификацию определяет полиция.

Возможные варианты действий

  1. Запросите письменно у работодателя расчётный листок, приказ об увольнении и документы о ревизии и ущербе (статья 62 ТК РФ).
  2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда на неполный расчёт и незаконные удержания.
  3. Если хотите, чтобы оценили действия руководства, подайте заявление в полицию, приложив чеки, переписку и показания свидетелей.
  4. Для взыскания недоплаты можно обратиться в суд: по спорам о выплатах срок — один год (статья 392 ТК РФ), работник госпошлину по трудовым спорам не платит.

Что подготовить

  • трудовой договор, договор о материальной ответственности, если он подписывался;
  • чеки покупок со скидкой и подтверждения переводов от родственников;
  • копии заявления об увольнении и соглашения о расторжении;
  • контакты коллег, которые видели происходящее.

Многое зависит от того, подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности, как оформлены результаты ревизии и что именно зафиксировано в ваших объяснениях. Поскольку здесь одновременно трудовой спор и возможные уголовно-правовые вопросы, документы стоит показать юристу лично до того, как подписывать что-то ещё.

Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.

У вас похожая ситуация?Опишите её — разбор будет бесплатным.
Задать вопрос

Похожие вопросы

Трудовые споры

Беременность при вахтовой работе и отпуск по уходу за границей

Здравствуйте, вопрос о выплатах по беременности и родам. У меня сейчас постоянная прописка в Магадане. Я планирую прописаться у друзей в Великом Новгороде, чтобы сделать…

Есть разбор
Трудовые споры

Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой компании

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каков ежегодный минимальный процент индексации зарплаты в коммерческих предприятиях? (Работаю в магазине Икеа. За год подняли…

Есть разбор
Трудовые споры

Уведомление о сокращении по почте во время межвахтового отдыха

Добрый день. Работаю на Крайнем Севере. На отдыхающей вахте, 7 августа, получил заказное письмо от организации с уведомлением о сокращении моей должности, в котором…

Есть разбор